¿Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo?

No importa cuán prometedora sea la oportunidad, no se puede negar que el salario es un factor importante al aceptar una oferta de trabajo. Para muchos de nosotros, recibir un justo por nuestras habilidades y experiencia afecta la satisfacción laboral.

Más de un tercio de los trabajadores sienten que actualmente no se les paga un salario justo, por razones que van desde: 

  • Mi salario no es proporcional a mis responsabilidades.
  • Mi salario es más bajo que el promedio de la industria para roles similares.
  • Mis colegas que tienen roles similares reciben un salario más alto.

Por lo tanto, es importante abordar la conversación sobre el salario con su posible empleador en la etapa correcta y con la preparación adecuada para la entrevista de trabajo. De lo contrario, podría comprometer su posibilidad de asegurar su puesto de trabajo.

A continuación, se describen factores a considerar antes de comenzar a discutir el salario durante el proceso de la entrevista laboral.

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Evite hablar del salario durante la fase inicial de la entrevista de trabajo

La primera entrevista es una oportunidad para que su posible empleador lo conozca e identifique sus atributos y fortalezas. Antes de comenzar un diálogo sobre sus expectativas salariales, debe mostrar la idoneidad para el puesto y asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted.

Esperar hasta la segunda o tercera entrevista es mucho más sabio para discutir el salario. Una vez que esté seguro de que la empresa está interesada, puede poner sus cartas sobre la mesa.

No insinúes que el dinero es tu único motivador

Aunque las oportunidades para un salario más alto pueden ser un catalizador para su decisión de cambiar de trabajo, sugerir que es su mayor motivación es un grave error.

Discutir el salario durante la entrevista inicial, o hacer referencia a él en su carta de presentación o currículum, puede enviar el mensaje de que valora más el dinero en lugar de la oportunidad y la experiencia.

Asegúrese de dejar espacio para la negociación del sueldo

Cuando decida hablar de salarios, no mencione una cifra específica; en su lugar, proporcione su rango de salario preferido. Demostrar que es flexible es el primer paso para negociar un sueldo que sea viable para su empleador y que refleje sus ambiciones.

Ármate de información consultando a colegas en su industria. Si haces tú investigación, estarás mejor equipado para negociar. Antes de hablar de dinero, recuerde ponerse en el lugar de su potencial empleador. Si espera hasta que demuestre su valor como un prospecto serio, es probable que obtenga el mejor resultado.

Si cree que se planteará el tema del sueldo, aquí hay algunos consejos importantes para recordar cuando desee comenzar a discutir el salario en una entrevista:

Obtenga sus cifras correctas

Haga un poco de tarea e investigue las últimas tendencias salariales para su ciudad, industria y puesto de trabajo hablando con colegas y reclutadores.

Presente un caso sólido al hablar de salario

Debe poder hablar específicamente sobre sus habilidades, experiencia y éxitos anteriores, especialmente aquellos que han tenido un efecto medible en el resultado final.

Esto definitivamente lo beneficiará cuando llegue el momento de la negociación salarial. No tenga miedo de mostrar su entusiasmo por el papel, su pasión puede ser contagiosa.

No te adelantes

Espere a que el reclutador mencione la discusión sobre el salario y asegúrese de comprender completamente los requisitos del puesto antes de responder preguntas sobre su salario preferido.

Pregunte a los posibles empleadores qué creen que sería un rango de pago apropiado para el puesto, de modo que pueda evitar dar una cifra que sea demasiado alta o baja al hablar sobre el sueldo.

No mentir con respecto a su salario actual o anterior.

Nunca es un buen movimiento engañar a un posible empleador acerca de su compensación actual u otras ofertas de trabajo mejor pagadas en un esfuerzo por obtener más dinero. En cambio, enfatice el valor que puede aportar a la organización al hablar sobre el salario y sea honesto acerca de la remuneración deseada.

Consejos para negociar una oferta de trabajo

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Cuando se trata de recibir una oferta de trabajo y negociar el salario, aquí hay algunas consideraciones:

  • Siempre trate de negociar: si le ofrecen un salario que no cumple con sus expectativas, está bien solicitar una compensación adicional. Los empleadores pueden comenzar en el extremo inferior de su rango salarial, dejando espacio para moverse.
  • Piense más allá del paquete de pago: asegúrese de ver la imagen completa al evaluar una oferta de trabajo. El trabajo que amas podría ofrecer un paquete generoso de beneficios u oportunidades para aprender y crecer con la compañía, lo que puede compensar un salario inicial más bajo.
  • Obténgalo por escrito: antes de aceptar una oferta de trabajo, asegúrese de recibir una oferta por escrito que indique el salario. Nunca es una buena idea aceptar formalmente una oferta de trabajo sin verla por escrito.

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