La inteligencia artificial al servicio de la gamificación: los videojuegos, importantes herramientas para la búsqueda de talento.

Jugar a un videojuego para atraer el talento y gestionar mejor nuestro equipo? Todo esto es posible con la plataforma Nawaiam, una herramienta de gamificación enfocada a los Recursos Humanos que utiliza la Inteligencia Artificial y la Ciencia de Datos para optimizar tanto el proceso de selección y contratación como el reconocimiento y evaluación de las habilidades del equipo humano.

Lanzada en España a principios de 2020 y con presencia en otros 6 países (Argentina, Chile, Uruguay, Perú, Colombia y Paraguay), Nawaiam pretende ofrecer una experiencia gamificada orientada a reconocer comportamientos naturales del usuario para obtener un perfil laboral. A partir de los comportamientos, acciones y elecciones realizadas por el usuario en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema podrá reconocer las habilidades naturales de la persona y su predisposición a desarrollar determinadas competencias.

La plataforma, disponible en español, portugués e inglés, proporciona datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora la calidad de los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del talento interno en un 42%, reduciendo los costes en un 30% respecto a otras herramientas tradicionales. Nawaiam también afirma que reduce el tiempo de las entrevistas en un 50%.

La experiencia de Nawaiam es un videojuego en el que una catástrofe natural global pone a los usuarios en una situación extrema en la que tienen que salvar al mayor número de personas posible. Esta dinámica de gamificación reduce la percepción de ser juzgado en quienes juegan, lo que lleva a tomar decisiones más naturales e inconscientes.

Además, es una aplicación 100% digital y sin contacto que permite a las organizaciones continuar con sus estudios y evaluaciones de talento en tiempos de pandemia, respetando todas las protecciones para su equipo humano.

Evaluación del talento en las organizaciones

Pero Nawaiam no sólo es una herramienta útil para los procesos de selección, sino que está revolucionando la gestión del talento en las organizaciones. Con el Nawaiam es posible identificar las características emocionales, los niveles de inteligencia, las tendencias de comportamiento y las actitudes, así como las competencias y habilidades técnicas de un empleado o candidato.

Javier Krawicki y Horacio Llovet, junto con un equipo de programadores, analistas funcionales, expertos en QA, habilidades y comportamiento, guionistas, ilustradores y expertos en comportamiento, entre otros, han desarrollado la plataforma basándose en tecnologías como la inteligencia artificial y el machine learning, ofreciendo a los usuarios una experiencia única que permite ofrecer un «diagnóstico interno» altamente fiable para las organizaciones, impulsando la transformación digital de los recursos humanos.

«Nawaiam es una herramienta disruptiva que ofrece una forma completamente diferente de conectar a las empresas con las personas. Mucho más ágil, precisa y sencilla. Nawaiam consigue unir las necesidades de las organizaciones con las de las personas, ayudando a conectar el mundo del pasado, tender un puente sobre el presente y dar forma al futuro», afirma Javier Krawicki, cofundador de Nawaiam.

Nawaiam también proporciona a las empresas acceso a un exclusivo panel de control desde el que pueden consultar, filtrar y ordenar los datos de los perfiles evaluados en función de sus necesidades de selección, lo que les permite tomar decisiones de gran impacto en tiempo real. A través de un sistema automatizado de emparejamiento y clasificación, el cuadro de mando permite una gestión más eficiente del capital humano.

La aplicación está disponible para las empresas, independientemente de su tamaño (microempresas, pymes y grandes), hasta el momento, y estará disponible para los usuarios mediante la descarga de la app en el futuro. Nawaiam ya facilita la contratación y gestión del equipo humano a conocidas empresas españolas como Iberdrola, Atrápalo, Grupo Insud Pharma y Universidad de Girona, así como a otras empresas globales como Telefónica-Movistar (Colombia), Grupo Bimbo, McDonald’s, Alain Afflelou, Tea Connection, Green Eat, Banco Galicia y Banco Itaú, entre otras.