Preguntas con Trampa en una Entrevista de Trabajo.

Cuando se está buscando trabajo, previamente a asistir a una entrevista, se piensan mentalmente algunas preguntas comunes que seguramente nos harán en la misma. Pero muchas veces el entrevistador sale del normal desarrollo de la entrevista, haciendo preguntas que están fuera de contexto, que son poco normales en estas situaciones y que el postulante casi nunca espera que haga.

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El objetivo de hacer este tipo de cuestionario es para poder determinar si es interesante o no para la compañía reclutar a ese postulante, es decir, por más que su curriculum sea acorde al perfil que sea la empresa, se pretende que el candidato de acuerdo a sus respuestas, de motivos por los que la compañía los debe contratar o no.

Preguntas trampa en una entrevista de trabajo.

Existe una gran cantidad de este tipo de preguntas. A continuación, describiremos algunas de ellas:

¿Qué puede decirnos de usted?

Es una de las primeras preguntas en una entrevista y sirve para medir la capacidad de respuesta del candidato. Lo que se aconseja es que la respuesta no se extienda por mucho tiempo, y hacer hincapié en la experiencia laboral y los estudios que tengan relación con el puesto de trabajo para el cual se está postulando, y resaltar los logros conseguidos tanto académicos como laborales.

¿Por qué dejó su último trabajo?

El principal error que se comete en esta pregunta es hablar mal del trabajo anterior, de los jefes y compañeros. Es aconsejable centrarse en sus metas, desafíos y logros que quiere alcanzar, respondiendo que se está buscando un crecimiento profesional, entre otras cosas.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Esta pregunta sirve para poner al candidato a prueba en una situación generadora de tensión y nerviosismo, pero también sirve para ver en qué medida es capaz de identificar esas competencias en las que se cojea y qué soluciones puedes aportar para que esto no sea un problema importante. Una persona con poca autocrítica pasará un mal rato al intentar dar una respuesta, porque tendrá que improvisarla, y además lo que se diga aquí tendrá mucha importancia.

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¿Qué puede aportar a la empresa?

Es el momento de mencionar las habilidades específicas que puede aportar al puesto de trabajo en función de su experiencia y formación. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de interés para el puesto al que te estás presentado.

¿Cuánto debería cobrar?

Contestar esta pregunta cuando se busca empleo es realmente complicado, ya que se puede interpretar que uno se está vendiendo muy caro o muy barato, dependiendo de la respuesta. En este caso lo mejor es decir que se pretende un sueldo acorde con las tareas realizadas, pero que se quiere escuchar la propuesta económica que tiene la empresa para hacerle.

 

Estas son solo algunas de las preguntas con trampa que pueden ser cruciales para que un candidato se quede o no con el puesto.

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